Todo aquel empleado que haya recibido una remuneración de una empresa debe contar con una liquidación de sueldo.
La liquidación de sueldo implica calcular el sueldo nominal o bruto del empleado. A este sueldo nominal se aplican las deducciones y aportes al BPS para calcular el sueldo líquido o en mano que corresponda.
1. Calcular el sueldo nominal
En primer lugar, es necesario calcular el sueldo nominal. Este abarca el pago correspondiente por concepto del sueldo mensual al trabajador más los días feriados y horas extra que este haya trabajado. Aquí también es necesario considerar las inasistencias que el empleado pudo haber tenido durante el mes.
2. Calcular los descuentos
Luego, es necesario calcular las deducciones que correspondan. Para este ejemplo, vamos a considerar a un empleado que gana un sueldo nominal de $30.000 y no tiene hijos ni pareja a cargo.
- Aporte jubilatorio al BPS: será el correspondiente al 15% del sueldo nominal.
- Fondo de reconversión laboral: el aporte equivale al 0,125% del sueldo nominal.
- Aporte al Fonasa: la tasa depende de 2 factores: si el monto del sueldo nominal es superior a 2,5 BPC y si el empleado tiene hijos y/o pareja a carga. Para este ejemplo, ya que el sueldo nominal supera las 2,5 BPC, por lo que la tasa será de 4,5%. Puedes consultar la tabla de tasas en esta página del BPS.
Para este ejemplo, los valores de las deducciones serían los siguientes:
| Aporte BPS | $4500 |
| Fondo de reconversión laboral | $3750 |
| Aporte Fonasa | $1350 |
| Total de deducciones: | $9.600 |
3. Calcular el sueldo líquido
Para terminar, se restan las deducciones al sueldo nominal.
| Sueldo nominal | $30.000 |
| Deducciones | $9.600 |
| Sueldo líquido: | $20.400 |
¿Muy complicado?
Afortunadamente puedes tercerizar la liquidación de sueldos de tu empresa, haznos una consulta siguiendo este enlace.
Imagen cortesía de Ken Teegardin (Flickr.com), licencia CC BY
Tremendo articulo te mandaste