La contratación indiscriminada de personal dispara la ineficiencia de las empresas públicas Uruguayas

Autor: Pamela Penizzotto Publicado el 4th noviembre 2015 - Última Edición: 27 noviembre, 2015

Durante los últimos años desde la crisis del 2002, los gobiernos del Frente Amplio han incrementado de forma preocupante la contratación de empleados públicos. Esto no sería un problema tan grave para los Uruguayos, si estos recursos humanos fueran utilizados de forma eficiente, pero los datos obtenidos por El País parecen señalar todo lo contrario. Por lo general […]

ANCAP TRABAJADORESDurante los últimos años desde la crisis del 2002, los gobiernos del Frente Amplio han incrementado de forma preocupante la contratación de empleados públicos. Esto no sería un problema tan grave para los Uruguayos, si estos recursos humanos fueran utilizados de forma eficiente, pero los datos obtenidos por El País parecen señalar todo lo contrario.

Por lo general se tiende a hablar sobre el gasto público y lo costoso que es para el contribuyente ( es decir, todos los Uruguayos ) mantener con nuestros impuestos a la plantilla estatal. Pero en este caso dejaremos de lado el costo y nos centraremos en los resultados comparando lo que generan los empleados públicos en comparación con los resultados obtenidos por los empleados estatales de las empresas públicas en otros países:

Eficiencia de RRHH Empresas Estatales

ANCAP: la empresa estatal mejor posicionada

Sorprendentemente al tomar en cuenta la situación económica de la empresa, ANCAP es la mejor posicionada dentro de las empresas estatales ya que demuestra que en el año 2013 facturó por empleado, un total de US$ 1,54 millones.

Pero sigue siendo muy poco y se la compara con otras del mercado, como por ejemplo Exxon factura US$ 5,23 millones, mientas Chevron US$ 3,23 y Repsol US$ 2,44 millones.

Esta mayor rentabilidad por empleado, respecto a las demás estatales Uruguayas, se explica por el bajo peso que tienen los RRHH en la rentabilidad del sector petrolero.

UTE y ANTEL

En el caso de UTE, la empresa facturó US$ 350.000 por empleado, llegando a convertirse en una de las que menos ha facturado en contraposición a sus competidoras, por ejemplo American Electric Power facturó por empleado US$ 870.000, Enel US$ 1,36 millones e Iberdrola US$ 1,38 millones.

Finalmente ANTEL también muestra una baja eficiencia con una rentabilidad de solo US$ 200.000 por empleado mientras que América Móvil US$ 4,55 millones, Telefónica  US$ 580.000 y Telecom US$ 490.000.

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