¿Conviene tercerizar la liquidación de sueldos?

Autor: Aileen Zaera Publicado el 5th febrero 2014 - Última Edición: 8 marzo, 2014

La tercerización, a nivel empresarial, es aquello que ocurre cuando una empresa dedica su tiempo y/o recursos exclusivamente a la rama principal de producción y deja a terceros las actividades complementarias, mayormente relacionadas con procesos burocráticos. Esta tercerización facilita, en gran medida, todo el proceso al momento cuando se debe efectuar el pago a los […]

Conviene tercerizar la liquidación de sueldosLa tercerización, a nivel empresarial, es aquello que ocurre cuando una empresa dedica su tiempo y/o recursos exclusivamente a la rama principal de producción y deja a terceros las actividades complementarias, mayormente relacionadas con procesos burocráticos.

Esta tercerización facilita, en gran medida, todo el proceso al momento cuando se debe efectuar el pago a los empleados, realizar la liquidación de sueldos, entre otras, especialmente si la empresa no cuenta con un departamento contable en su planilla y no cuenta con los recursos para crear una, ya que estas labores normalmente no se realizan a diario y, por lo tanto, no justifica tener empleados extra en el área de RR.HH. dedicados a las labores contables.

Tercerizar es la mejor opción

De esta forma, los recursos se dedican de forma más efectiva al crecimiento y mantenimiento de la compañía en el área en la que se desempeña, de forma más eficiente y con un mayor rango de éxito, al enfocarse la energía en la dirección correcta.

Por lo tanto, al menos que se cuente con este departamento, lo más conveniente es que se utilicen compañías dedicadas al ramo para tercerizar la liquidación de sueldos, donde se puede consultar sobre el servicio de tercerización de liquidaciones de sueldos en el formulario de apertura de empresas.

Imagen Calculadora Dinheiro Caneta Negócios Escritório (Pixabay.com), en Dominio Público

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